Inhoudsopgave
Het zijn van een vertalingsverantwoordelijke voor SUMO is een leuke en dankbare taak. U helpt het werk rond SUMO met uw gemeenschap te coördineren, medewerkers te motiveren, artikelen te beoordelen, nieuwe vertalers aan de gang te helpen en medewerkers te laten groeien. U hoeft dit niet allemaal te doen - alleen vertalen en beoordelen is al geweldig - maar het bouwen van een gezonde en fijne gemeenschap om u heen helpt u het werk sneller voor elkaar te krijgen en levert de voldoening van samenwerking en mogelijk nieuwe vrienden op.
Dus, wat dient u te weten?
1. Status van uw locale
Het is belangrijk om te weten hoe uw locale ervoor staat. Uw beste vriend om hierachter te komen is het dashboard, waarop u de dekking van de vertaling ziet, evenals de artikelen die vertaling en beoordeling nodig hebben. U vindt het dashboard vanaf het menu “hulpmiddelen voor medewerkers” bovenaan, of u kunt onze lijst van locales bezoeken.
Vanaf het dashboard vindt u aan de linkerkant een aantal zeer nuttige koppelingen:
- Metingen per locale: toont u de meetgegevens na verloop van tijd, zodat u kunt begrijpen hoe het met uw locale gaat en hoeveel medewerkers er in het verleden actief zijn geweest.
- Vertaalteam: hier ziet u het team en de rollen en activiteiten van elk lid. Als verantwoordelijke voor een vertaling kunt u beoordelingsrechten aan medewerkers toekennen. Dit maakt het erg makkelijk voor u om nieuwkomers te detecteren en te zien wie er in de afgelopen 90 dagen actief is geweest.
- Recente revisies: hier kunt u precies zien welke revisies er hebben plaatsgevonden. U kunt uw zoekopdracht verfijnen op gebruikersnaam en datumbereik.
- Samengevoegde metingen: hier kunt u zien hoe uw vertaling het vergeleken met andere vertalingen doet.
2. Hoe SUMO werkt
- De algemene documentatie voor vertaling vindt u hier.
- Als u echt alles rondom de KB wilt begrijpen, kijk dan hier.
- Hier kunt u lezen hoe u vertaalde artikelen kunt beoordelen.
- Maar als u alleen een vraag hebt waarbij onze gemeenschap kan helpen, stel deze dan op IRC of in het L10n-forum (en).
3. Wat is het doel van SUMO?
- Voor grotere locales met veel verkeer richten we ons op het vertalen van de Top 100-artikelen.
- Voor kleinere locales richten we ons op de Top 20-artikelen.
- Het vertalen van zo veel mogelijk artikelen is altijd welkom, maar neem contact op met de gemeenschapsbeheerder om te begrijpen welke doelstelling in uw taal meer zin heeft.
4. Een gemeenschap bouwen
Het bouwen van een gemeenschap is een geweldige manier om al uw doelstellingen op SUMO te bereiken en tegelijkertijd een hoop plezier te beleven. Hier zijn een aantal mooie vriendschappen ontstaan, dus u kunt er uiteindelijk vrienden aan overhouden. Het bouwen van een gezonde gemeenschap is een kunst die door iedereen anders wordt geïnterpreteerd. Hier volgen enkele ideeën en hulpmiddelen; gebruik die welke het beste bij uw stijl passen:
- Vriendelijkheid: vriendelijk zijn is een van de makkelijkste en meest effectieve manieren om een gemeenschap te bouwen en mensen aan te moedigen om te helpen.
- Materialen voor aansluiting maken: dit helpt u nieuwe medewerkers efficiënter te trainen, omdat u niet alles aan iedereen hoeft uit te leggen. Het aanmaken van een woordenlijst en enkele goede oefeningen helpt u hierbij.
- Belonen van medewerkers: het privé of in het openbaar aan andere medewerkers laten weten hoe goed ze het doen is een goede manier om ze te motiveren en waardering te tonen. U kunt ook om promotiemateriaal van het SUMO-team vragen! Neem contact op met de gemeenschapsbeheerder.
- Organiseren van evenementen: het organiseren van online- of offline-evenementen is een goede manier om uw gemeenschap beter te leren kennen en een extra stimulans voor motivatie te verkrijgen om een doel te bereiken. Als u hierbij hulp nodig hebt, vraag het dan aan de gemeenschapsbeheerder, op het l10n-forum of aan een Rep in uw taal.
- Communiceren: als u reguliere communicatiekanalen zoals een mailinglijst, forumconversatie, chat of videogesprekken hebt, kunt u uw gemeenschap zich via deze kanalen achter de doelstellingen laten scharen.